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解读事业单位改革新老制度过渡期工资待遇芣

发布时间:2019-09-21 14:53:03

  解读事业单位改革:新老制度过渡期工资待遇不降低

  年07月10日 06:57字号:大 中 小

  自治区人力资源和社会保障厅介绍事业单位人事制度改革情况

  新老制度过渡期 工资待遇不降低

  广西-南国早报龚文颖

  7月7日,自治区人力资源和社会保障厅举行见面会,介绍7月1日正式施行的《事业单位人事管理条例》(下称《条例》)的制定背景,以及历年来我区事业单位人事制度改革的工作历程。据介绍,随着养老金双轨制迎来并轨曙光,下一步将是机关、事业单位的养老保险制度改革同步推进

  工资福利

  新老制度衔接会预留过渡期

  《条例》第32、33条提到了事业单位工资福利,规定事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

  2006年,国家出台事业单位工作人员工资制度改革方案,就确定了这个工资结构,《条例》将其以法律形式固定下来。自治区人力资源和社会保障厅工资处负责人介绍,过去的改革侧重调整工资水平,2006年后则更侧重规范收入分配秩序、解决工资管理和调控机制不健全的问题。

  了解到,我区对事业单位各级绩效工资制定了水平控制指导线,事业单位工资与机关单位类似,只是分配上更为灵活,更有激励性。

  《条例》出台后,大家关注度最高的有两点:一是缴纳社保后,工资结构是否会改变;二是退休时,待遇如何与社会保险接轨。相关负责人表示,目前事业单位在职人员实行一岗一薪,岗变薪变,退休后也以退休时的岗位来确定待遇,体现的是在职时的资历、年限、级别等,这与社会养老保险是两种截然不同的计发模式。国家应该会统筹考虑新老制度衔接的问题,会预留一个过渡期,其间保证待遇不降低。

  据介绍,近期以来,一些媒体对事业单位养老保险改革有误读。实际上,事业单位养老保险改革目前并未进入实际操作阶段,具体方案要等配套文件出台后才能确定,各省市再根据各自情况进行衔接。

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